Nepotismo versus nepotismo: similitudes y diferencias

Nepotismo versus nepotismo son términos que describen el favoritismo hacia familiares o amigos. Como seres humanos, el favoritismo siempre ha sido parte de nuestra existencia, ya sea en el trabajo, en el hogar, en diversas religiones, en la escuela, en el mercado y en todos los demás lugares donde las personas interactúan. Antes de discutir las similitudes y diferencias entre nepotismo y nepotismo, definamos cada término.

Ver también: Diferencias y similitudes entre libre empresa y capitalismo

Definición de nepotismo versus nepotismo

El nepotismo es más común en las empresas familiares, donde la mayoría de los empleados de la empresa no pueden formar parte de la dirección a pesar de sus cualificaciones, mientras que los miembros de la familia pasan a formar parte del consejo de administración independientemente de si están cualificados o no. Históricamente, el término estuvo asociado al ámbito religioso; con los obispos asignando cargos cardenales a sus sobrinos. La palabra en sí se deriva de la palabra latina para sobrino, Nepote.

En los últimos tiempos, el nepotismo también se ha convertido en un problema recurrente en el sector público como la política, donde los titulares de cargos políticos favorecen a sus familiares cuando se trata de oportunidades laborales o ascensos. El nepotismo surge a menudo del abuso de poder, posición e influencia en beneficio de familiares y parientes inmediatos. Por lo tanto, se trata esencialmente de favoritismo hacia los propios familiares. Esto generalmente conduce a desprecio por la justicia, retrasos en los ascensos, injusticia, corrupción de poder, desigualdad, fuga de cerebros, etc.

Por ejemplo, si el gobernador de un estado crea vacantes y cubre algunas o todas las vacantes con sus familiares aunque no tengan las calificaciones necesarias, esto es nepotismo. Además, si hay pedidos disponibles y la persona que los da se los transmite a un miembro de la familia aunque no tenga los conocimientos o la competencia para ejecutarlos, también se trata de nepotismo.

Se puede observar nepotismo cuando un director ejecutivo otorga un contrato a un amigo a pesar de que este no puede cumplir el contrato como se esperaba. Por lo tanto, el nepotismo a menudo resulta en que personas no calificadas ocupen altos cargos, personas incompetentes sean promovidas, se les asignen trabajos que no pueden seguir, etc.

Ver también: Diferencias y similitudes entre mercantilismo y capitalismo

En el gobierno, la ley federal, 5 Código de EE. UU. 3110“Generalmente prohíbe a un funcionario federal, incluido un miembro del Congreso, nombrar, promover o recomendar el nombramiento o ascenso de un “pariente” del funcionario en una agencia o departamento sobre el cual el funcionario ejerce autoridad o control.

La ley define a un familiar para estos efectos como «una persona relacionada con el funcionario como padre, madre, hijo, hija, hermano, hermana, tío, tía, primo hermano, sobrino, sobrina, marido, esposa, suegro». , suegra, “yerno, nuera, cuñado, cuñada, padrastro, madrastra, hijastro, hijastra, hermanastro, hermanastra, medio hermano o medio hermano”. -hermana.»

Muchos estados tienen leyes antinepotismo, mientras que aquellos que no tienen leyes de conflicto de intereses que guían a los funcionarios gubernamentales. Cada estado describe qué relaciones se consideran nepotismo, a quién se aplica la ley y las consecuencias de violarla. Algunas leyes se aplican a los miembros de la familia inmediata, como maridos, esposas e hijos, mientras que otras se extienden a otros miembros de la familia. El nepotismo no está claramente establecido en todas las leyes y, aunque también es ilegal en el gobierno, no se discute mucho.

En los sectores público y privado, el nepotismo y el nepotismo son ilegales si resultan en acoso sexual, incumplimiento de contrato o discriminación. Entre ellos, los incumplimientos de contrato parecen ser los más fáciles de probar debido a la disponibilidad de documentos que contienen los términos y condiciones contractuales del empleo de una persona o del empleo en una empresa. La discriminación y el acoso sexual suelen ser más difíciles de probar. Sin embargo, están comprometidos a ilegalizar el nepotismo y el nepotismo en el lugar de trabajo.

Ver también: Ejemplos de países con libre empresa

Similitudes entre nepotismo y nepotismo

1. Tanto el amiguismo como el nepotismo pueden ocurrir en cualquier campo de la actividad humana, incluidos los negocios, la política, la educación, el entretenimiento, la religión, etc.
2. Se dará preferencia a familiares o amigos independientemente de sus habilidades o cualificaciones. Por lo tanto, esto suele llevar a que personas incompetentes o no cualificadas soliciten puestos de trabajo que a menudo no pueden realizar y en los que son ineficientes.
3. Cuando se practica el nepotismo o el nepotismo, esto impacta negativamente a aquellos que son pasados ​​por alto a pesar de estar mejor calificados o ser más competentes que sus familiares o amigos preferidos. Esto podría generar insatisfacción entre las personas y su decisión de abandonar la industria o empresa. Esto conduce a la fuga de cerebros y la desigualdad.
4. Las personas que participan en tales actos a menudo lo hacen con el motivo oculto de tener aliados o leales en las personas a las que favorecen.
5. Ambas son prácticas poco éticas que promueven la corrupción y conducen a la discriminación basada en lazos de sangre y amistad.
6. Ambas se practican comúnmente tanto en el sector público como en el privado.

Diferencias entre nepotismo y nepotismo

1. La diferencia entre nepotismo y nepotismo es quién sale favorecido. El nepotismo es la práctica de favorecer a los familiares mediante la asignación de puestos o responsabilidades privilegiadas, la adjudicación de contratos, la promoción o el empleo de familiares. El nepotismo es un favoritismo que beneficia a los amigos mediante reclutamiento, ascensos, contratos, etc.
2. Las personas suelen utilizar el nepotismo para elevar a los miembros de su familia en el entorno corporativo. También es común en las empresas familiares, ya que los miembros de la familia suelen ser quienes forman parte del consejo de administración de la empresa o asumen el cargo de director general. Por otro lado, el nepotismo se utiliza para destacar a los amigos y, a menudo, para recompensar su lealtad y amistad.

Tabla que muestra las diferencias entre nepotismo y nepotismo

Ver también: ¿Qué es un Sistema de Libre Empresa? ¿Impacto y cómo funciona?

Características del nepotismo y el nepotismo.

1. Las calificaciones a menudo se ignoran
2. Comportamiento poco profesional
3. Negación de oportunidades de crecimiento.
4. Lealtad ciega
5. La codicia y el egoísmo

Las calificaciones a menudo se ignoran

Las personas que se involucran en nepotismo y nepotismo generalmente no tienen en cuenta las calificaciones de sus familiares y amigos cuando les ofrecen trabajos, ascensos u otras ventajas injustas. En la mayoría de los casos, estos familiares y amigos no están suficientemente calificados para el papel que se les asigna, y otros que están más calificados son pasados ​​por alto y sus calificaciones son ignoradas.

Comportamiento poco profesional

Los familiares y compinches que se benefician del nepotismo y el nepotismo a menudo exhiben un comportamiento poco profesional hacia otros miembros del equipo, como por ejemplo: B. tratándolos irrespetuosamente o socavando sus esfuerzos. También pueden tener una actitud indiferente hacia sus responsabilidades, sabiendo que, independientemente de su aportación o rendimiento en el trabajo, seguirán siendo favorecidos. Además, favorecer a un determinado grupo de personas también es un comportamiento poco profesional. Esto se debe a que se supone que la promoción u oferta de empleo se basa en el mérito y la competencia y no únicamente en la relación entre los individuos y la figura de autoridad.

Negación de oportunidades de crecimiento.

Debido a que el nepotismo y el nepotismo sólo favorecen a los familiares o amigos del responsable de la oficina u organización, los demás miembros del equipo no se beneficiarán de las oportunidades de crecimiento que puedan surgir. Porque tan pronto como se abren estas oportunidades, sólo los familiares y amigos tienen la oportunidad de aprovecharlas y desarrollarse más. Por tanto, todos los demás miembros de la oficina permanecen estancados.

Lealtad ciega

Los amigos y familiares que han sido favorecidos a menudo se vuelven ciegamente leales a la persona que les otorgó el favor; Por esta razón, la mayoría de ellos son conocidos como “sí hombres” que siempre acceden a lo que quiere la persona que los favoreció. No tienen en cuenta si las decisiones tomadas beneficiarán o perjudicarán a la organización; Simplemente están de acuerdo con lo que la persona quiere. Por lo tanto, quienes se involucran en amiguismo y nepotismo lo hacen para disfrutar de una lealtad ciega.

La codicia y el egoísmo

Ésta es la maldición del nepotismo y el amiguismo, ya que tanto quienes realizan el acto como quienes se benefician de él suelen ser personas egoístas y codiciosas. Su interés personal a menudo va más allá del de cualquier otra persona en la industria.

Efectos negativos del nepotismo y el nepotismo.

Echemos un vistazo a algunas desventajas del nepotismo y el nepotismo a continuación:

¿Cuáles son los efectos negativos del nepotismo y el nepotismo?

1. Empresa o lugar de trabajo tóxico
2. Fuga de cerebros
3. Productividad reducida
4. Mala reputacion

Empresa o lugar de trabajo tóxico

Los gobiernos y organizaciones propensos al nepotismo y al nepotismo suelen ser vistos como tóxicos. Esto se debe a que sólo los amigos y familiares de quienes ocupan altos cargos pueden beneficiarse de las oportunidades en el lugar de trabajo o en la sociedad.

Fuga de cerebros

Cuando las figuras de autoridad pasan por alto a otras personas y tienden a favorecer siempre a sus familiares y amigos, se produce una fuga de cerebros de la sociedad u organización. La fuga de cerebros ocurre cuando candidatos calificados abandonan una sociedad u organización para practicar el nepotismo y el nepotismo para trabajar en una sociedad u organización que garantiza la justicia y la equidad. Cuando más personal calificado abandona la empresa u organización, se produce una escasez de personas calificadas que puedan asumir determinadas tareas o trabajos.

Productividad reducida

En general, la gente quiere ser valorada. En el lugar de trabajo, el reconocimiento suele venir en forma de bonificaciones y ascensos. Sin embargo, debido al nepotismo y al nepotismo, los empleados a menudo no son valorados. Esto conduce a la insatisfacción, que a menudo conduce a una reducción de la productividad en el lugar de trabajo. Los empleados carecen de motivación para realizar sus tareas porque ya saben que sólo se apoya o valora a los familiares y allegados.

Mala reputacion

La práctica del nepotismo y el nepotismo otorga mala reputación a la sociedad u organización en la que se practica. Esto se debe a que se sabe que estas prácticas toleran la incompetencia y promueven prejuicios y favoritismo hacia un grupo de personas (familiares y amigos) sobre otros en todas las situaciones.

Ver también: Ejemplos y teoría del capitalismo

Diploma

Tanto el nepotismo como el nepotismo implican favoritismo en su forma más simple, pero comparten otras similitudes, incluido el daño que causan a los lugares donde se practican, la promoción de la incompetencia y la corrupción, y la discriminación y marginación de candidatos mejor calificados. otros daños que causen. Sólo se diferencian en las personas preferidas, familiares o compinches.

El nepotismo y el nepotismo existen en el gobierno, en los sectores público y privado, por lo que existen leyes para frenarlos y garantizar que no se conviertan en una amenaza ni en el gobierno ni en el sector público. Aunque el nepotismo y el amiguismo existen en el sector privado, particularmente en las empresas familiares, se vuelven ilegales una vez que violan el contrato de un empleado o discriminan a un empleado.

Última actualización el 26 de junio de 2023 por Nansel Nanzip Bongdap