El desempleo estructural es un fenómeno económico que afecta a millones de personas en todo el mundo. A diferencia del desempleo cíclico, el desempleo estructural tiene raíces más profundas y duraderas, lo que lo convierte en un desafío constante para los gobiernos y las economías. En este artículo, exploraremos qué es el desempleo estructural, examinaremos algunos ejemplos concretos y profundizaremos en las causas subyacentes de este problema. Si estás interesado en comprender cómo el desempleo estructural puede afectar tu vida diaria y cómo se puede abordar, sigue leyendo.
¿Qué es el desempleo estructural?
Desempleo estructural es lo que se quiere decir desempleo Esto se debe a la discrepancia entre los puestos de trabajo disponibles y los niveles de cualificación de los desempleados. Cuando se produce un cambio económico fundamental, algunas personas tendrán dificultades para acceder a puestos de trabajo. Este cambio económico puede conducir a la desindustrialización y dejar a algunos desempleados incapaces de encontrar trabajo en nuevas industrias que tienen diferentes requisitos de habilidades. En otras palabras, el desempleo estructural resulta de las diferencias entre las habilidades de la población desempleada y los empleos disponibles en el mercado.
Una vez finalizada una recesión, el desempleo estructural puede persistir Tasa de desempleo alto durante mucho tiempo. Ignorar este desempleo puede conducir a una tasa de desempleo natural más alta. La suma del desempleo friccional y estructural se llama tasa de desempleo natural. El desempleo estructural es el resultado de un desajuste entre los empleos disponibles y las habilidades de los trabajadores.
Los salarios mínimos obligatorios conducen al desempleo estructural, pero mientras la productividad marginal sea mayor que la productividad marginal, esto no tiene ningún efecto sobre el desempleo general. Cuando hay desempleo estructural, el salario real a veces es rígido.
Aunque el desempleo estructural suele ser de naturaleza temporal, representa un problema económico importante debido a sus efectos duraderos y a los desafíos que plantea abordarlo. Como ya se mencionó, esto conduce a un aumento de la tasa natural de desempleo. Sin embargo, esto no siempre indica la presencia de un recesión en una economía porque puede surgir durante el crecimiento económico. El desempleo estructural suele ser causado por un desajuste entre las habilidades de los desempleados y los empleos disponibles. Si el desempleo estructural aumenta, la economía, ceteris paribus, no se encuentra en pleno empleo.
A diferencia del desempleo cíclico, el desempleo estructural es el resultado de fuerzas distintas a las Economía. Es más difícil de corregir que otras formas de desempleo. Esto se debe a que, si bien se pueden crear puestos de trabajo, estos suelen ser de baja calidad. Además, este tipo de desempleo afecta más a las personas mayores que a los más jóvenes. El desempleo estructural es una forma de desempleo del lado de la oferta y no de una demanda agregada inadecuada, y es involuntario y duradero.
Definición de desempleo estructural en economía
El desempleo estructural se describe mejor como el desempleo resultante de un desajuste entre las habilidades de la población desempleada y los empleos disponibles. Esto significa que las empresas o los empleadores pueden exigir a los desempleados ciertas habilidades que ellos no tienen. Esto los deja desempleados durante un largo período de tiempo y puede provocar un mayor desempleo, ya que es posible que ya no puedan trabajar. Básicamente, el desempleo estructural suele ser causado por la falta de correlación entre las habilidades de la fuerza laboral y las oportunidades de empleo disponibles.
Por lo tanto, el desempleo estructural consiste en personas que están desempleadas porque no tienen las habilidades para adaptarse a los trabajos disponibles para ellos. De esta manera, el gobierno puede ayudar a reducir el desempleo estructural proporcionando subsidios de vivienda y reubicación y otras medidas analizadas en la última parte de este artículo.
Podemos ver que en el contexto del cambio tecnológico, el desempleo estructural ocurre cuando las habilidades de los trabajadores ya no se ajustan a los empleos disponibles, especialmente cuando la mayoría de los empleos se automatizan. Es probable que el desempleo estructural esté influenciado por la tecnología, la competencia y las políticas gubernamentales.
El desempleo estructural causado
- Cambios/avances tecnológicos
- Competencia
- Inmovilidad geográfica
- Cambios macroeconómicos
- Causas relacionadas con los salarios
- Falta de programas internos de capacitación o educación.
- Movimientos de empresa
- Inmovilidad laboral
Las causas anteriores son las causas del desempleo estructural. Es cierto que la principal causa del desempleo estructural es el desajuste entre las habilidades de los desempleados y los empleos disponibles para ellos. En general, la economía está funcionando, lo que significa que hay más empleos disponibles en la economía que personas que los realizan. Sin embargo, hay abundancia de mano de obra pero algunas áreas no tienen empleo, mientras que en otras áreas hay muchos empleos pero hay poca mano de obra. Veamos las causas del desempleo estructural enumeradas anteriormente.
Cambios/avances tecnológicos
El desempleo estructural surge como resultado de los cambios tecnológicos. Los avances tecnológicos tienen un impacto significativo en la economía. La introducción de nuevas tecnologías puede hacer que algunos empleos existentes se vuelvan obsoletos y que muchas personas queden desempleadas. Además, las nuevas tecnologías pueden generar aumentos significativos en la productividad, permitiendo a las empresas reducir su fuerza laboral sin afectar negativamente su desempeño general. En esta situación, muchos empleados pierden su empleo y surge el desempleo estructural.
En otras palabras, las nuevas tecnologías ofrecen a las empresas espacio para automatizar sus sistemas, aumentando la eficiencia y reemplazando métodos de producción anteriores. Sin embargo, también puede provocar que determinados trabajos se vuelvan innecesarios. Por esta razón, la tecnología tiene un impacto significativo en esta forma de desempleo en todas las industrias, especialmente en la manufactura, la agricultura y los mercados comerciales.
Competencia
La competencia es otro factor que puede conducir al desempleo estructural en una economía. Un ejemplo es que la globalización es uno de los vehículos que aumenta la competencia en todo el mundo. En general, los países en desarrollo proporcionan mano de obra barata y muchas empresas de países desarrollados trasladan sus instalaciones de producción a países en desarrollo. Esto da como resultado que los trabajadores previamente empleados en las instalaciones de producción queden desempleados.
Inmovilidades geográficas
El desempleo estructural puede resultar de la inmovilidad geográfica. La inmovilidad geográfica ocurre cuando los trabajadores no pueden trasladarse de lugares con altas tasas de desempleo a lugares donde hay escasez de mano de obra. Una razón puede ser que el trabajador tenga dificultades para comprar o alquilar una casa. En muchos casos, hay lugares donde las habilidades del trabajador coinciden con el trabajo disponible, pero estos lugares están geográficamente distantes de la región del trabajador y los trabajadores no están dispuestos o no están dispuestos a mudarse a dichos lugares.
En algunos casos, la inmovilidad geográfica no es la causa directa del desempleo estructural, pero puede exacerbar sus efectos. Un ejemplo de esto es cuando una población de una región con alto desempleo no está dispuesta a trasladarse a regiones con abundantes empleos. En este caso, el alto desempleo continuará.
Cambios macroeconómicos
El desempleo estructural surge debido a cambios macroeconómicos. Los trabajadores mayores enfrentan estos problemas. En este caso, trabajaron perfectamente en una habilidad en particular, pero los trabajos asociados con esa habilidad en particular de repente no se encuentran por ningún lado y sus habilidades se vuelven obsoletas.
Causas relacionadas con los salarios
Otra causa del desempleo estructural es el hecho de que los empleados no aceptan el trabajo porque el paquete ofrecido es muy bajo. La razón de paquetes tan bajos suele ser un exceso de oferta de trabajadores que están fácilmente disponibles a un precio más barato.
Falta de programas internos de capacitación o educación.
Las empresas deben ofrecer programas de formación y cursos de certificación para que sus empleados mejoren sus habilidades. Si las empresas no lo hacen, se puede producir desempleo estructural. Esto se debe a que los empleados carecen de las habilidades necesarias para adaptarse a nuevas tecnologías o prácticas comerciales.
Movimientos de empresa
Las deslocalizaciones corporativas son otro factor que puede conducir al desempleo estructural. En este caso, las empresas se trasladan a otras regiones. Debido a que los empleados anteriores dependen de las oportunidades laborales locales, es posible que no sea posible encontrar trabajos similares que requieran sus habilidades o conocimientos.
Inmovilidad laboral
El desempleo estructural es causado por la inmovilidad ocupacional. Esto ocurre después de que los cambios económicos provocan un cambio demanda para trabajadores calificados. Por ejemplo, el cierre de empresas manufactureras puede provocar que los trabajadores con las habilidades necesarias tengan dificultades para trasladarse a nuevas industrias que requieren habilidades diferentes. Se necesita tiempo para que las personas vuelvan a capacitarse y los trabajadores mayores pueden sentir que es demasiado difícil.
Ejemplos de desempleo estructural
A continuación se explican ejemplos de desempleo estructural;
Tomemos, por ejemplo, una fábrica que produce ropa: los trabajadores de ensamblaje de productos quedan estructuralmente desempleados después de que se inventa el equipo de ensamblaje especial para la producción. A algunos empleados se les asigna la tarea de monitorear y calibrar el equipo, mientras que el resto debe decidir si quieren recibir capacitación o explorar una industria diferente.
Otro ejemplo de desempleo estructural son las leyes de libre comercio que dan a los agronegocios globales espacio para ingresar a un nuevo mercado. Debido a su tamaño, pueden ofrecer alimentos a minoristas y fabricantes a precios más baratos. Esto significa que una empresa agrícola regional ya no podrá mantener su negocio porque sus socios de corporaciones globales pueden comprar más productos por menos dinero. Por lo tanto, los empleados agrícolas quedarán estructuralmente desempleados debido al cierre de sus granjas y otros cierres de negocios en la región.
También podemos mirar los formatos de lectura digital como ejemplo de una de las causas del desempleo estructural. Debido al uso cada vez mayor de formatos de lectura digital, como libros electrónicos y sitios web, está disminuyendo la necesidad de copias impresas en la misma cantidad para libros y revistas. Esto lleva a que las imprentas y las fábricas de papel cierren sus operaciones. Esto deja a los trabajadores estructuralmente desempleados, ya que hay menos oportunidades laborales en las que puedan utilizar sus habilidades.
Otro ejemplo de desempleo estructural es la reubicación de una empresa laminadora de acero desde una región particular donde su negocio será más próspero. Esto provocó que muchos trabajadores perdieran sus empleos al no poder trasladarse a la nueva región debido a la distancia, lo que provocó un desempleo estructural. En este caso, tanto las barreras geográficas como la reubicación llevaron al desempleo de los trabajadores.
Otro caso de estudio es el establecimiento de cajas de autopago en las tiendas de comestibles, donde los clientes no tenían que depender de un cajero. Como resultado, la cantidad de puestos de trabajo de cajero disponibles disminuyó a medida que los supermercados comenzaron a utilizar cajas de autopago. Los cajeros restantes ayudan a los clientes con compras más grandes, mientras que dos o más asociados monitorean el área de autopago para ayudar a los clientes según sea necesario. Esta automatización provocó que algunos cajeros perdieran sus puestos de trabajo.
Efectos estructurales del desempleo
- ineficacia
- Costos de soporte
- inestabilidad
- delito
- Histéresis
- Una caída en las tasas de participación
ineficacia
Uno de los efectos del desempleo estructural es el problema del factor de ineficiencia. Si no hay trabajo disponible para un gran porcentaje de trabajadores, es una señal de que una gran parte de la fuerza laboral que puede utilizarse para la producción sigue sin utilizarse. Sólo las economías eficientes pueden hacer un uso óptimo de su fuerza laboral.
Costos de soporte
Otro costo del desempleo estructural es el costo en el que debe incurrir un país al apoyar a los trabajadores desempleados en un momento dado. Aunque algunos países no gastan nada en apoyar a los desempleados, hay países que brindan beneficios en efectivo o en especie a los trabajadores desempleados.
inestabilidad
El desempleo estructural conduce a un aumento de la inestabilidad en el país. Aunque las economías modernas consideran necesario un menor desempleo estructural, pueden producirse disturbios en una economía cuando alcanza su punto máximo. Todo solicitante de empleo quiere un empleo para ganar dinero, pero no conseguirlo puede desencadenar violencia o posiblemente presionar al gobierno para que haga cambios.
delito
Al parecer existe una fuerte conexión entre el desempleo y la delincuencia. Cuando la gente necesita dinero, empieza a caer en vicios sociales como el robo para ganarse la vida. La delincuencia provoca un aumento de la inestabilidad en una zona, lo que hace que se gaste dinero en seguridad en lugar de gastarlo en la producción de bienes y servicios.
Histéresis
Esto se refiere a la idea de que las tasas de desempleo pueden conducir a aumentos en las tasas de desempleo futuras. Cuando los trabajadores están desempleados durante un período de tiempo muy largo, su empleabilidad disminuye, incluso si adquieren nuevas habilidades.
Una caída en las tasas de participación
En tiempos de alto desempleo estructural, las tasas de empleo pueden caer dramáticamente. Los empleados experimentan desmotivación y desánimo y tienen más probabilidades de sufrir problemas de salud. Por lo tanto, pueden abandonar el mercado laboral y jubilarse anticipadamente o ser considerados enfermos durante un largo período de tiempo. Aquí, estos ex empleados ya no son vistos como desempleados, sino como una pérdida para el mercado laboral. Además, tienen una alta tendencia a convertirse en receptores netos de asistencia gubernamental, como atención médica, asistencia social y prestaciones sociales.
Soluciones estructurales al desempleo
- Educación y entrenamiento
- Superando barreras geográficas
- Subsidios de vivienda
- Reducción o cancelación de las prestaciones por desempleo
- Subsidios del empleador
- Flexibilidad del mercado laboral
El desempleo estructural disminuirá si se toman las medidas mencionadas.
Educación y entrenamiento
Para frenar el desempleo estructural, los estados pueden asumir la responsabilidad de identificar los cambios necesarios para la economía. Esto les permite organizar programas de capacitación para educar a la fuerza laboral y mantenerla actualizada con los cambios tecnológicos y de otro tipo. Es posible que algunos trabajadores no puedan pagar los programas de capacitación. Por esta razón, sería bueno que los gobiernos intentaran ofrecer este tipo de programas de formación de forma gratuita. Además, es fundamental para ellos facilitar la inserción laboral una vez finalizados los programas de formación. De esta forma, los desempleados mejoran su capacidad para encontrar trabajo en una nueva industria. En este caso, formar a los desempleados es la mejor solución al problema del desempleo estructural.
Estos programas de formación deben centrarse en habilidades y cualificaciones que permitan a los desempleados encontrar empleo en nuevas industrias.
En una economía de libre mercado, las empresas pueden no estar dispuestas a brindar suficiente capacitación debido al “problema del polizón”. Se cree que los trabajadores pueden trabajar para otras empresas y negocios si se benefician de programas de formación. Para superar esta falla del mercado, el Estado puede intervenir o subsidiar a las empresas. Sin embargo, el fracaso del gobierno también puede tener una desventaja. Un ejemplo de esto es que el gobierno tarda en responder a las preferencias cambiantes del mercado y subsidia los programas de capacitación equivocados o aquellos que no necesariamente son necesarios para los empleadores. Otro problema es que ofrecer programas de capacitación no necesariamente resulta en una alta tasa de adopción. Es posible que la población desempleada no tenga la confianza o la voluntad de emprender nuevos programas de capacitación porque no está segura de los beneficios.
Superando barreras geográficas
El desempleo estructural incluye la incapacidad de la población para trasladarse a lugares donde los empleadores necesitan sus habilidades. El desarrollo de la tecnología de la información ha facilitado la superación de las barreras geográficas. Esto facilita que los empleados trabajen de forma remota utilizando las habilidades disponibles para ellos. Además, el Estado puede subvencionar el traslado de personas desempleadas desde lugares con un alto desempleo estructural a otros lugares. Estas medidas ayudan a superar las barreras geográficas. El gobierno también puede ofrecer incentivos a las empresas para que creen empleos en regiones desfavorecidas.
Subsidios de vivienda
El gobierno puede proporcionar subsidios de vivienda y prestaciones sociales para ayudar a los desempleados a encontrar empleo en zonas caras y de alto empleo. Sin embargo, esto puede resultar costoso y puede resultar difícil evaluar quién necesita prestaciones de vivienda y cuánto tiempo llevará. Una solución a largo plazo probablemente podría ser que el gobierno construyera viviendas en zonas caras.
Reducción o cancelación de las prestaciones por desempleo
El gobierno puede decidir recortar las prestaciones por desempleo para animar a los desempleados a buscar trabajo lo más rápido posible. Sin embargo, esto puede aumentar el costo de vida de los desempleados. El seguro de desempleo contribuye al desempleo estructural al disuadir a los desempleados de buscar trabajo porque algunos pueden estar satisfechos con su situación.
Subsidios del empleador
Otra forma en que el gobierno puede frenar el desempleo estructural es incentivar a las empresas a reubicarse en áreas desfavorecidas, en lugar de alentar a los trabajadores a reubicarse. Sin embargo, el número de puestos de trabajo que pueden trasladarse a otras regiones es limitado. Esto se debe a que, en algunos casos, las empresas/empleadores desconfían de mudarse de sus ciudades actuales porque quieren permanecer en áreas donde sus negocios prosperarán.
Flexibilidad del mercado laboral
Otra forma de reducir el desempleo estructural es flexibilizar el mercado laboral, por ejemplo permitiendo el trabajo a tiempo parcial y temporal, lo que brinda a los desempleados más oportunidades y les permite obtener nuevas oportunidades. Sin embargo, estos empleos pueden ser más inseguros y normalmente ofrecen salarios más bajos, lo que genera una forma de subempleo.
Cómo calcular la tasa de desempleo estructural
La tasa de desempleo estructural se refiere a la proporción o porcentaje de la fuerza laboral total que está involuntariamente desempleada debido a un desajuste de habilidades, políticas gubernamentales, competencia entre empresas o cambios tecnológicos. Cómo determinar la tasa de desempleo estructural; En primer lugar, las cifras de trabajadores estructuralmente desempleados están disponibles en la Oficina de Estadísticas Laborales o en la Agencia Nacional de Estadísticas. La suma del desempleo friccional y el desempleo estructural es la tasa de desempleo natural (NRU), que se produce cuando la economía produce pleno empleo real.
Fórmula de la tasa de desempleo estructural
La fórmula del desempleo estructural se puede representar de la siguiente manera:
Tasa de desempleo estructural = número de trabajadores empleados estructuralmente / población activa total x 100
Diagrama de desempleo estructural
La curva de demanda laboral tiene pendiente, lo que significa que a medida que los salarios caen, las empresas están dispuestas a contratar más personas para que trabajen para ellas. Por otro lado, las empresas no están dispuestas a contratar más empleados si los salarios son altos. Esto es una consecuencia de la disminución del trabajo de baja categoría. Si bien mantienen el capital, la productividad de las empresas cae a medida que contratan más trabajadores. Por otro lado, la curva de oferta laboral tiene pendiente ascendente, lo que significa que más trabajadores están dispuestos a trabajar con salarios más altos.
La relación entre oferta y demanda determina el salario predominante en el mercado y el número de personas contratadas. Si, a un determinado nivel salarial, el número de trabajadores requeridos por las empresas es mayor que el número de trabajadores dispuestos a trabajar, el salario de mercado aumenta y con él el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Esto conducirá a una disminución en el número de trabajadores que las empresas quieren contratar.
Si, a un determinado nivel salarial, el número de trabajadores dispuestos a trabajar excede el número de trabajadores que necesitan las empresas, el salario de mercado cae, lo que conduce a una disminución en el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Además, aumentará el número de puestos de trabajo disponibles. Ahora veamos el gráfico de desempleo estructural.
El diagrama explica mejor las causas del desempleo estructural relacionadas con los salarios mencionadas anteriormente.
Desempleo friccional versus desempleo estructural
Tanto el desempleo friccional como el desempleo estructural son dos tipos diferentes de desempleo que ocurren en una economía. El desempleo fluido tiene que ver con pasar de un trabajo a otro y no tiene nada que ver con el ciclo económico. El desempleo estructural, por otra parte, es el resultado directo de cambios económicos como los tecnológicos.
Si bien el desempleo friccional es voluntario, el desempleo estructural no lo es. El desempleo friccional se produce como resultado de que los trabajadores buscan nuevos empleos o pasan de empleos antiguos a otros nuevos, mientras que el desempleo estructural es el resultado de un desajuste entre las habilidades de los desempleados y los empleos disponibles.
Preguntas frecuentes
Definir desempleo estructural
La definición de desempleo estructural es el desempleo causado por el desajuste entre los empleos disponibles y los niveles de habilidades de los desempleados.
Dé un ejemplo de desempleo estructural.
Un ejemplo de desempleo estructural es el establecimiento de sistemas de autopago en las tiendas de comestibles, donde los clientes no tenían que depender de un cajero. Como resultado, la cantidad de puestos de trabajo de cajero disponibles disminuyó a medida que los supermercados comenzaron a utilizar cajas de autopago. Los cajeros restantes ayudan a los clientes con compras más grandes, mientras que dos o más asociados monitorean el área de autopago para ayudar a los clientes según sea necesario. Esta automatización provocó que algunos cajeros perdieran sus puestos de trabajo.
¿El desempleo estructural es bueno o malo?
El desempleo estructural es malo para una economía y, por tanto, preocupa a los economistas. Esto se debe a que conduce a la inestabilidad económica y vicios sociales. Para ganarse la vida, los desempleados cometen robos y otros delitos.
¿Está incluido el desempleo estructural en la tasa de desempleo?
Sí, el desempleo estructural está incluido en la tasa de desempleo.
¿Cuál es la diferencia entre desempleo estacional y desempleo estructural?
El desempleo estacional es el tipo de desempleo que se produce cuando determinadas industrias producen o distribuyen sus productos sólo durante determinados periodos de tiempo. Durante el período en el que no producen ni distribuyen sus productos, los trabajadores permanecen desempleados. Por otro lado, el desempleo estructural resulta del desajuste entre las habilidades de los trabajadores y los empleos disponibles.
¿Cuál es un ejemplo de desempleo estructural?
Un ejemplo de desempleo estructural es la reubicación de una empresa laminadora de acero desde una región particular donde su negocio será más próspero. Esto provocó que muchos trabajadores perdieran sus empleos al no poder trasladarse a la nueva región debido a la distancia, lo que provocó un desempleo estructural. En este caso, tanto las barreras geográficas como la reubicación llevaron al desempleo de los trabajadores. Este ejemplo explica la importancia estructural del empleo.
¿Qué es el desempleo estructural en la economía?
El desempleo estructural se refiere al desempleo que surge porque las calificaciones de la población desempleada ya no coinciden con los empleos disponibles debido al progreso tecnológico.
¿Qué causa el desempleo estructural?
La principal causa del desempleo estructural es el desajuste entre las habilidades de los desempleados y los empleos disponibles. Otras causas incluyen avances tecnológicos, cambios macroeconómicos, competencia, inmovilidad geográfica, falta de capacitación interna o programas educativos, deslocalizaciones corporativas e inmovilidad profesional.
¿Qué es el desempleo estructural y friccional?
El desempleo estructural es el desempleo que se produce cuando las habilidades del trabajador no se corresponden con el puesto de trabajo disponible. El desempleo friccional ocurre cuando alguien pierde su trabajo y busca otro. Esto puede deberse a que se ignora el desempleo estructural y esto da como resultado una tasa de desempleo más alta.
¿Cómo se calcula la tasa de desempleo estructural?
Calculamos la tasa de desempleo estructural dividiendo el número de personas estructuralmente desempleadas por la fuerza laboral total. Luego lo multiplicamos por 100.
¿Por qué la subcontratación pertenece a la categoría de desempleo estructural?
Esto se debe a que cuando una empresa contrata a una persona externa para realizar el trabajo que originalmente realizaron los empleados de la empresa, los trabajadores quedan desempleados en ese momento. Esto significa subcontratación. Cuando una empresa busca trabajadores externos para reemplazar a sus empleados, esto generalmente resulta en que las habilidades del empleado ya no se corresponden con el trabajo.
¿Por qué ha aumentado el desempleo estructural en Estados Unidos durante los últimos 20 años?
El aumento del desempleo estructural en Estados Unidos se debe a que los trabajadores mayores que están desempleados durante largos períodos de tiempo carecen de las habilidades técnicas necesarias.
Nombra un trabajo que podría verse afectado por el desempleo estructural
Agricultores de países emergentes.
¿Qué es el desempleo estructural?
El desempleo estructural es el desempleo resultante de un desajuste entre los empleos disponibles y las habilidades requeridas para realizar esos trabajos.
Última actualización el 8 de julio de 2022 por Nansel Nanzip Bongdap
