El desempleo friccional es un fenómeno que afecta a numerosos trabajadores en todo el mundo. Se caracteriza principalmente por ser temporal y transitorio, ya que se produce cuando un individuo se encuentra entre empleos y está buscando activamente uno nuevo. Aunque puede parecer frustrante y estresante, este tipo de desempleo desempeña un papel importante en el funcionamiento del mercado laboral. En este artículo exploraremos qué es realmente el desempleo friccional, sus ejemplos más comunes y los efectos que puede tener tanto a nivel individual como socioeconómico. ¡Sigue leyendo para descubrir más sobre este interesante tema!
¿Qué es el desempleo friccional?
El desempleo friccional es el tipo de desempleo que se produce cuando las personas abandonan voluntariamente un trabajo para buscar otro dentro de la economía. Tiene que ver con las transiciones laborales. En otras palabras, el desempleo sin fricciones ocurre cuando los trabajadores dejan sus trabajos para buscar uno nuevo. Por tanto, la principal causa del desempleo friccional es que los trabajadores abandonan su puesto de trabajo en busca de otro.
Los trabajadores que permanecen en su trabajo hasta que encuentran uno nuevo no se consideran desempleados por fricción porque nunca lo están. Incluso en una economía estable y en crecimiento, el desempleo friccional ocurre naturalmente. En otras palabras, siempre está presente en la economía. Es inevitable cierto desempleo friccional, ya que siempre habrá personas que pasarán de un trabajo a otro.
El desempleo fluido puede ser el resultado de que las personas ingresen recientemente al mercado laboral. Es un factor que contribuye tanto al desempleo total como a parte del desempleo natural, es decir, la tasa mínima de desempleo en una economía como resultado de las fuerzas económicas y el movimiento de mano de obra. El desempleo natural también refleja el número de trabajadores que están involuntariamente desempleados debido a la falta de habilidades o al reemplazo por tecnología.
Definición de desempleo friccional en economía
El término “desempleo friccional” se refiere a personas que están voluntariamente desempleadas mientras buscan otro trabajo. La definición de desempleo friccional en economía explica que muchas personas pierden o abandonan su trabajo y empiezan a buscar otro. Este es un cambio de trabajo. El desempleo fluido también es el resultado de que los trabajadores ingresan al mercado laboral por primera vez.
El alcance del desempleo friccional depende de la voluntad de las personas de trasladarse a nuevas áreas para encontrar empleo o pasar de un trabajo a otro. Como hemos visto, el desempleo friccional ocurre cuando hay una transición de un trabajo a otro. Un aumento del desempleo friccional significará que más personas dejarán un trabajo por otro. Por lo tanto, se cree que el desempleo friccional explica relativamente la inevitabilidad de que las personas dejen un trabajo para buscar otro.
Los economistas suelen utilizar el término desempleo friccional para referirse tanto al desempleo voluntario como al involuntario. Es parte del trabajo natural. El volumen de ventas y no es una señal de que la economía no sea saludable. Un aumento del desempleo friccional dependerá del aumento del número de personas que pasan de un trabajo a otro. Sin embargo, el desempleo friccional podría reducirse si menos personas dejaran sus trabajos para buscar otro.
El papel del seguro de desempleo en el desempleo friccional
El seguro de desempleo aumenta el nivel de desempleo friccional al reducir el costo de oportunidad del desempleo. Básicamente, esto permite a los trabajadores ser selectivos en la búsqueda de su próximo empleo, ampliando aún más la duración del desempleo. Esto también significa que los salarios mínimos obligatorios conducen a un desempleo friccional. Sin embargo, muchos economistas dirían que el desempleo friccional es un fenómeno normal en una economía.
Normalmente, el desempleo friccional aumenta cuando la demanda de mano de obra es insuficiente. Como ya se mencionó, siempre habrá desempleo friccional porque la gente siempre dejará su trabajo para buscar otro. Esto significa que existe desempleo friccional en una economía debido a la transición de un trabajo a otro. Por lo tanto, la brecha que existe entre el momento en que un trabajador deja su antiguo trabajo y el momento en que comienza uno nuevo indica desempleo friccional.
Características del desempleo friccional
El desempleo suave suele ser voluntario, pero también puede ser involuntario si el empleado es despedido de su trabajo y actualmente está buscando otro. Sin embargo, los economistas creen que el desempleo friccional es menos problemático que otros tipos de desempleo porque es un reflejo del tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor les convenga. Cuando los trabajadores se trasladan a empleos donde son más productivos, esto es una función de una economía saludable. Veamos las características básicas de este tipo de desempleo.
Voluntariamente
A diferencia del desempleo estructural y cíclico, el desempleo friccional suele ser voluntario. La razón de esto es que, en este caso, las personas optan por dejar su trabajo con la esperanza de encontrar otro con aproximadamente el mismo nivel de salario y habilidades en una fecha posterior. En otras palabras, dejaron sus trabajos en busca de otros mejores. Mientras algunos trabajadores encuentran mejores empleos, otros tienen que conformarse con los que ya tenían. En la mayoría de los casos, no son los empleadores quienes piden a los empleados que renuncien.
Pobre
Otra característica del desempleo friccional es que es temporal. Existe cuando alguien pasa de un trabajo a otro. Una vez que una persona deja un trabajo, le lleva tiempo encontrar otro trabajo con un salario y nivel de habilidades comparables. El desempleo friccional ocurre durante este corto período de tiempo.
Naturalmente
En una economía saludable, donde el mercado alienta a las personas a buscar trabajo que se ajuste a sus habilidades y preferencias, a menudo se produce desempleo friccional. Esto se debe a que las personas pueden dejar con confianza su trabajo actual para encontrar un puesto que les convenga mejor en una economía fuerte. Aunque habrá un período en el que la persona no estará trabajando, podemos suponer que tiene disponible otro trabajo con un salario comparable. Por tanto, el desempleo friccional es una parte natural de una economía de mercado.
Causas del desempleo friccional
- Un desequilibrio entre trabajadores y empleos disponibles
- Déficit de habilidades
- Insatisfacción con las condiciones laborales.
- Razones personales
- Capacitación
- Situación económica
- tendido
- Beneficios de desempleado
Un desequilibrio entre trabajadores y empleos disponibles
El desempleo friccional es causado por un desequilibrio entre los trabajadores y los empleos disponibles. En general, los empleados progresan a lo largo de sus carreras y avanzan a puestos más altos a medida que envejecen. Sin embargo, es probable que el desempleo friccional aumente a medida que aumenta la presión por empleos más deseables mientras los individuos esperan encontrar algo que les convenga.
Hay ocasiones en las que quienes buscan empleo aceptan un nuevo trabajo creyendo que son una buena opción y que el trabajo es lo que quieren. A medida que pasa el tiempo y se acostumbran más al puesto, es posible que no sea lo que esperan o que no sea el tipo de puesto que desean a largo plazo. Debido a esto, pueden dejar su puesto actual y mudarse a un campo e industria completamente diferente. Esto suele ser común entre los estudiantes que ingresan al mercado, ya que la mayoría de ellos no saben lo que quieren hacer a una edad temprana. Puede que sea necesario hacer algo de experimentación aquí. Esto conduce a un desempleo friccional entre empleos.
Déficit de habilidades
El desempleo fluido puede ser el resultado de la brecha de habilidades. Esto sucede cuando los empleados prefieren renunciar cuando se dan cuenta de que no son aptos para un trabajo. En este caso, se concluye que carecen de conocimientos, habilidades o experiencia integrales para llevar a cabo sus tareas.
Insatisfacción con las condiciones laborales.
El desempleo friccional ocurre porque los empleados no están satisfechos con los niveles salariales, las responsabilidades laborales, el tiempo de viaje, etc. Es más probable que dejen su trabajo antes de tener la oportunidad de encontrar otro.
Razones personales
Los empleados pueden renunciar por motivos personales y buscar un nuevo trabajo para volver a ingresar al mercado laboral. Los motivos del despido pueden incluir traslado a otro lugar, estudios adicionales, problemas de salud, crianza de un recién nacido, traslado del empleado cerca del lugar de trabajo de su pareja, etc.
Capacitación
Esto sucede cuando un recién graduado universitario que nunca ha trabajado está desempleado hasta que comienza su primer trabajo. Durante el período de espera, dicho graduado se encuentra inevitablemente desempleado.
Situación económica
Cuando la economía está en auge y le va bien, el seguro de desempleo tiene más margen de maniobra para apoyar a los desempleados hasta que se encuentre un reemplazo. También dará a los empleados el valor de dejar su trabajo actual, con la confianza de que encontrarán uno mejor.
Conflicto de información
Esto se debe a que la gente no está informada sobre los puestos de trabajo disponibles. Como no lo saben, es menos probable que aprendan más sobre estas posiciones. Esto requiere la disponibilidad de información sobre las vacantes.
tendido
El desempleo suave puede surgir cuando alguien se muda a una ciudad más bonita por determinadas razones, como vivir más cerca de su pareja. Estas decisiones también pueden significar nuevos puestos de trabajo.
Beneficios de desempleado
Las prestaciones de desempleo y otras formas de seguridad social proporcionan a las personas una red de seguridad. Este es un factor que contribuye al desempleo friccional, ya que da a quienes buscan empleo más tiempo y oportunidad para ser selectivos. En lugar de elegir el primer trabajo disponible, optarán por buscar trabajos más adecuados. Si bien esto puede ser un factor que contribuya al desempleo friccional en el corto plazo, puede disminuir en el largo plazo. A las personas les lleva mucho tiempo encontrar el trabajo adecuado y, en teoría, existe una tendencia a permanecer en ese puesto por más tiempo. Esto también significa menos cambios de empleo y, por tanto, una reducción del desempleo friccional.
Ejemplos de desempleo friccional
- Regresar al trabajo después de una pausa profesional
- cruce
- Dejar de trabajar
- Jóvenes profesionales/graduados
Los ejemplos de desempleo friccional se explican a continuación.
Regresar al trabajo después de una pausa profesional
Un ejemplo de desempleo friccional es cuando una madre lactante se toma un descanso de su trabajo durante dos años después del nacimiento de su hijo para cuidar a los niños. Como la niña tiene dos años, vuelve a buscar trabajo. Hasta que esta mujer consiga otro trabajo, seguirá desempleada condicionalmente.
cruce
Un empleado tiene un trabajo permanente como desarrollador de software. Después de un tiempo, siente que tiene las habilidades suficientes para ocupar el puesto de líder del equipo de software. Por ello buscará otro trabajo. Sin embargo, cuando deja su trabajo y se concentra principalmente en encontrar otro, en este momento está efectivamente desempleado.
Dejar de trabajar
Un licenciado en banca ha elegido otra carrera profesional, concretamente la de director de operaciones, pero siempre siente que las cualificaciones no coinciden. Por este motivo, decidió dejar el trabajo para buscar un nuevo puesto en finanzas.
Jóvenes profesionales/graduados
Un graduado universitario en el campo de la economía recibió una oferta de trabajo como gerente de cadena de suministro en una empresa líder. Sin embargo, su pasión son las finanzas y le gustaría seguir una carrera en esta área. Lleva varios meses buscando el trabajo de sus sueños. El momento en que no puede encontrar el trabajo de sus sueños significa que efectivamente está desempleada. Sin embargo, está tan segura de que encontrará trabajo en poco tiempo.
Efectos del desempleo friccional
Ventajas
- Mejor elección de puestos y movilidad profesional
- Más opciones para las empresas
- Pone menos presión sobre los recursos gubernamentales.
- Se puede reducir rápidamente
- Un indicador de una economía sana
- Aumenta el potencial para una mayor productividad.
- No hay presión a la baja sobre los salarios
Mejor elección de puestos y movilidad profesional
En una economía con una fuerza laboral que se mueve libremente, a menudo hay desempleo friccional, y esto es en realidad una gran ventaja porque es una señal de que los individuos buscan voluntariamente mejores puestos. Es un indicador de movilidad laboral, lo que significa que las personas pueden moverse fácilmente entre trabajos.
Más opciones para las empresas
Esto es útil para las empresas porque tienen un grupo más grande de candidatos potencialmente altamente calificados para postularse para puestos de trabajo. Esto ayudará a reducir la proporción de empleados no calificados en una empresa.
Pone menos presión sobre los recursos gubernamentales.
Como se trata de una medida de corto plazo, hay poca demanda de recursos gubernamentales.
Se puede reducir rápidamente
El desempleo fluido se puede reducir rápidamente porque los posibles solicitantes de empleo pueden encontrar rápidamente puestos vacantes. Internet ha facilitado que las personas encuentren los trabajos que mejor se adapten a sus necesidades. Los trabajadores están utilizando las redes sociales y los sitios web de ofertas de empleo para buscar empleo, lo que resulta en tiempos de respuesta más rápidos para la contratación.
Un indicador de una economía sana
Dado que el desempleo friccional muestra que las personas están dispuestas a dejar sus puestos de trabajo actuales sabiendo que encontrarán otro trabajo que se adapte mejor a sus preferencias, es un indicador de una economía saludable.
Aumenta el potencial para una mayor productividad.
A largo plazo, el desempleo friccional es una señal de que las personas están encontrando el trabajo que desean. Esto, a su vez, aumenta el potencial de una mayor productividad. Esto dará como resultado una economía que se beneficiará de personas que se especialicen en trabajos que se adapten a sus habilidades y preferencias porque es probable que sean más productivos.
No hay presión a la baja sobre los salarios
Un desempleo suave significa que no hay presión a la baja sobre los salarios, a diferencia del desempleo estructural y cíclico, donde la demanda de mano de obra no alcanza la oferta. En teoría, el precio de mercado de la mano de obra permanece sin cambios en condiciones de desempleo friccional. Esto se debe a que se supone que hay otro trabajo disponible para las personas que quieren dejar su trabajo. Lo único que se pierde aquí es el tiempo que lleva pasar de un trabajo a otro.
Desventajas
A pesar de las ventajas de los efectos del desempleo friccional, también existen desventajas asociadas. Si esta forma de desempleo excede un cierto nivel razonable, puede tener un impacto negativo en la economía. Por esta razón, los reguladores deben monitorear las tasas de desempleo y tomar las medidas necesarias para abordar el problema.
Como se mencionó anteriormente, el desempleo friccional es normal en una economía saludable. Esto significa que no siempre tiene un efecto negativo. En otras palabras, como vimos anteriormente, puede resultar beneficioso. Sin embargo, una posible desventaja del desempleo friccional es que los trabajadores pueden perder ingresos aunque sea por un corto período de tiempo. Esto trae consigo desafíos relacionados con la gestión de los gastos personales y del hogar.
Además, este desempleo, incluso si es temporal, puede resultar estresante para las personas y existe el riesgo de que la duración del desempleo supere la duración esperada. Cuanto más tiempo una persona esté desempleada, más probabilidades tendrá de experimentar los efectos negativos del desempleo.
Soluciones para combatir el desempleo friccional
- Haga que la información laboral esté fácilmente disponible
- Aumentar la flexibilidad laboral
- Ofrecer asistencia en mudanza
- Resistir la discriminación contra empleados, trabajos o ubicaciones.
- Recortar las prestaciones por desempleo
- Coincidencia de empleo y habilidades
- Invierta en preparación
Las medidas gubernamentales para reducir el desempleo friccional incluyen, entre otras cosas, mejorar la flexibilidad en el lugar de trabajo, que se analiza a continuación.
Haga que la información laboral esté fácilmente disponible
Cuando las personas desconocen los puestos disponibles, es menos probable que aprendan más sobre esos puestos. Para aumentar la tasa general de empleo, es importante mejorar la disponibilidad de información sobre las ofertas de empleo. Los empleadores pueden hacer que esta información esté disponible a través de diversos medios, incluidas bolsas de trabajo en línea, plataformas de redes sociales y campañas publicitarias. Cuando la información laboral se intercambia más rápidamente entre los empleadores y los solicitantes de empleo, las personas pueden encontrar trabajos que se ajusten a sus necesidades y habilidades más rápidamente.
Aumentar la flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral suele ser atractiva y acorta la duración del desempleo. La flexibilidad en el lugar de trabajo se puede lograr mediante ofertas de horarios flexibles que permitan a los empleados estructurar sus días laborales de acuerdo con su horario o de acuerdo con sus horas de trabajo más óptimas. Otra opción es dar a los empleados la opción de trabajar de forma remota, ya que los empleados pueden realizar su trabajo incluso si no viven en el mismo lugar que la empresa. Los empleadores también pueden incorporar opciones de trabajo a tiempo parcial o medio tiempo para permitir a los empleados gestionar sus compromisos fuera de sus respectivos lugares de trabajo. También se deben ofrecer cursos de desarrollo y capacitación a los empleados para mejorar sus habilidades y potencialmente avanzar en sus puestos.
Ofrecer asistencia en mudanza
Esta es una muy buena manera de reducir el desempleo friccional porque tiende a ampliar el grupo de solicitantes de empleo disponibles. Ofrecer asistencia para la reubicación puede tomar la forma de bonificaciones de reubicación, reembolso de gastos de mudanza y una contribución a los gastos de manutención de un empleado hasta que esté completamente establecido en su nueva ubicación.
Resistir la discriminación contra empleados, trabajos o ubicaciones.
Los reguladores pueden contrarrestar los sesgos existentes aumentando el atractivo de ciertos trabajadores, empleos y ubicaciones. Esto facilita la búsqueda de nuevos empleos y proporciona a los empleadores trabajadores calificados, lo que a su vez aumenta la productividad.
Recortar las prestaciones por desempleo
Si el gobierno recorta las prestaciones por desempleo, se alentará a la gente a conseguir empleo más rápidamente. Sin embargo, no está claro si esto es deseable, ya que podría alentar a los trabajadores a aceptar empleos que no se ajustan plenamente a sus habilidades.
Coincidencia de empleo y habilidades
Cuando hay una mejor coincidencia entre los trabajadores y los puestos vacantes, los trabajadores pueden identificar más fácilmente a qué puestos deben postularse. Las personas desempleadas pueden acceder más rápidamente a las vacantes a través de sitios web, ya que existe una base de datos completa para todos los puestos. Hay buenas razones para que el gobierno emprenda una búsqueda integral de empleos, ya que la competencia en el sector privado puede conducir a la proliferación en el mercado.
Invierta en preparación
Es particularmente útil para quienes inician su carrera si los solicitantes invierten en la preparación de la solicitud. Podrán representar con precisión sus habilidades y hacer las preguntas correctas para garantizar que un trabajo potencial sea adecuado para usted. Cuando hay un currículum detallado y profesional, una carta de presentación y un proceso de entrevista pulido, los solicitantes pueden comunicar sus expectativas laborales e iniciar una conversación sobre si el puesto potencial es adecuado para ellos o no. Escribir cartas de presentación y realizar entrevistas requiere tiempo y habilidades. Las organizaciones de servicios profesionales también pueden ofrecer apoyo.
Cómo calcular la tasa de desempleo friccional
Tenga en cuenta que la tasa de desempleo friccional disminuye durante las recesiones. Esto se debe a que los trabajadores tienen miedo de dejar sus puestos de trabajo debido a la falta de otras oportunidades laborales. Este es el único tipo de desempleo que no se ve afectado por los estímulos gubernamentales. Esto no se debe a la falta de empleos en la economía. En otras palabras, no es un síntoma de que el número de personas empleadas supere el número de puestos de trabajo disponibles en la economía. Si hay una discrepancia en la información, puede ocurrir desempleo friccional.
Al determinar la tasa de desempleo friccional, observamos la cantidad de trabajadores que buscan trabajo y la cantidad total de personas en la fuerza laboral. Por lo tanto, calculamos la tasa de desempleo friccional dividiendo los trabajadores que buscan trabajo activamente por la fuerza laboral total. Los trabajadores que buscan trabajo se dividen en tres categorías; Trabajadores que han dejado su empleo, aquellos que regresan al mercado laboral y nuevos ingresantes.
Gráfico de desempleo friccional
En el siguiente gráfico, los trabajadores no están disponibles para trabajar, lo que provoca S1 cambiar a S2 lo que conduce al desempleo. Esto sólo dura un corto tiempo, ya que los trabajadores regresan al empleo y, por lo tanto, están protegidos por S2 a S1. Por tanto, el desempleo es temporal ya que el equilibrio de largo plazo es Y1PAG1 será restaurado.
Desempleo estructural versus desempleo friccional
Mientras que el desempleo estructural resulta del desajuste entre las habilidades del trabajador y los empleos disponibles, el desempleo friccional ocurre cuando un trabajador pasa de un trabajo a otro. El desempleo estructural suele ser involuntario, a diferencia del desempleo friccional, que es mayoritariamente voluntario. Además, la duración del desempleo estructural suele ser mayor que la del desempleo friccional.
Desempleo cíclico, estructural o friccional
El desempleo cíclico, estructural y friccional son los principales tipos de desempleo en una economía. Sin embargo, difieren en sus causas y naturaleza.
El desempleo cíclico ocurre cuando hay una recesión económica, mientras que el desempleo estructural ocurre cuando las habilidades de un trabajador no se corresponden con los empleos disponibles. El desempleo suave, por otro lado, ocurre cuando un empleado deja su trabajo actual y busca otro. Mientras que el desempleo cíclico y estructural es involuntario, el desempleo friccional suele ser voluntario. El desempleo friccional dura un período de tiempo más corto en comparación con el desempleo cíclico y estructural. El desempleo estructural cíclico y friccional pueden estar relacionados, pero no son causados por los mismos factores.
Preguntas frecuentes
¿Qué causa el desempleo friccional?
La razón más común del desempleo friccional es que los trabajadores dejan su trabajo actual para buscar otro. El desempleo suave es el desempleo causado por factores como la escasez de habilidades, la insatisfacción con las condiciones laborales, la reubicación, la educación y las prestaciones por desempleo. Además, puede producirse desempleo friccional si la fuerza laboral está mal distribuida.
¿Qué significa desempleo friccional?
El desempleo friccional se refiere al tipo de desempleo que ocurre cuando las personas abandonan voluntariamente un trabajo para buscar otro dentro de la economía. En otras palabras, el desempleo friccional resulta del hecho de que los individuos pasan de un trabajo a otro.
¿Está incluido el desempleo friccional en la tasa de desempleo?
Sí, el desempleo friccional está incluido en la tasa de desempleo.
¿Los salarios mínimos obligatorios causan desempleo friccional?
Sí, los salarios mínimos obligatorios conducen al desempleo friccional.
¿Por qué el desempleo friccional preocupa relativamente poco a los economistas o funcionarios gubernamentales?
Porque el desempleo friccional tiende a ser un signo de una economía saludable en el sentido de que la gente deja sus trabajos con confianza con la esperanza de encontrar otro de sus gustos y habilidades. También es parte de la economía de mercado, ya que siempre habrá personas que ingresan al mundo laboral o cambian de trabajo.
¿Cuál es un ejemplo de desempleo friccional?
Un ejemplo de desempleo friccional es el de un licenciado en banca que ha elegido un perfil profesional diferente, concretamente el puesto de director de operaciones, pero siempre siente que sus cualificaciones no coinciden. Por este motivo, decidió dejar el trabajo para buscar un nuevo puesto en finanzas. El desempleo suave está más estrechamente relacionado con la preferencia profesional.
Última actualización el 14 de junio de 2023 por Nansel Nanzip Bongdap
