Costos laborales indirectos

Los costos laborales indirectos son la parte del sueldo o salario de un empleado que es atribuible a este costos indirectos de fabricación.

Esto incluye todos los costos generales de empleo, tales como: B. Seguro Social, Beneficios Complementarios y Seguro de Compensación para Trabajadores.

Esto también incluye el tiempo que los empleados dedican a actividades relacionadas con la producción pero que no conducen directamente a la producción de un producto terminado.

Por ejemplo, los costos laborales indirectos pueden incluir el tiempo dedicado a inspecciones de control de calidad y limpieza de máquinas.

¿Por qué necesitamos saber sobre esto?

Al tomar decisiones sobre cuántos empleados se necesitan para la producción, debemos considerar el costo total del empleo.

Por ejemplo, imagine un empleado que tiene tres trabajos: uno que produce un producto terminado, otro que realiza inspecciones de control de calidad y el tercero que limpia las máquinas.

Si esta empleada trabajara ocho horas al día en los tres trabajos, dedicaría 24 horas a la semana a actividades laborales indirectas.

Cuanto más aumenta la producción, más tiempo hay que dedicar a estas actividades.

Esto puede resultar en costos más altos en forma de sueldos o salarios más altos de los empleados, un mayor número de empleados o una menor productividad.

El producto final se vuelve menos competitivo porque su producción puede costar más que el precio ofrecido para la venta.

Los diferentes tipos de costes laborales indirectos

Hay dos tipos principales de costos laborales indirectos: fijos y variables.

Costos laborales indirectos fijos

Los costos laborales indirectos fijos son gastos que permanecen sin cambios incluso si la producción aumenta o disminuye.

El alquiler de la oficina, los servicios públicos y los impuestos a la propiedad de una empresa son ejemplos de costos laborales indirectos fijos porque no fluctúan a medida que cambia el número de empleados empleados en una fábrica.

Otros ejemplos incluyen seguros, depreciación de equipos y salarios administrativos.

Este tipo de costo indirecto normalmente representa entre el 20% y el 30% del costo total de la mano de obra directa.

Costes laborales indirectos variables

Los costos laborales indirectos variables son gastos que pueden atribuirse directamente al número de empleados de una fábrica.

El costo de las materias primas, las inspecciones de control de calidad, el uso de servicios públicos y el seguro de compensación laboral son ejemplos de costos laborales indirectos variables porque aumentan a medida que aumenta el número de empleados que trabajan en una fábrica.

Otros ejemplos incluyen materiales de embalaje y costos de flete de materias primas.

Este tipo de costo indirecto suele representar entre el 80% y el 20% del costo total de la mano de obra directa.

¿Cómo podemos calcular los costos laborales indirectos?

Normalmente, se requieren tres números para calcular los costos laborales indirectos:

• Los costos laborales directos totales pagados a los empleados que trabajan directamente para producir un producto o servicio.

• El número total de horas dedicadas por todos los empleados a actividades laborales indirectas, incluida la realización de inspecciones de control de calidad, la limpieza de maquinaria y la inspección de productos terminados en busca de defectos.

• Una tasa de trabajo indirecto predeterminada basada en el porcentaje del salario o salarios de un empleado que es atribuible a actividades laborales indirectas.

Por ejemplo, si una empresa paga 500.000 dólares en costos laborales indirectos por mes y el número de horas que los empleados dedican a actividades laborales indirectas es 5.000 horas por mes, entonces los costos laborales indirectos mensuales totales serían el 20% ($100.000) del total directo. Los costos laborales son costos laborales ($500,000).

La fórmula para calcular los costos laborales indirectos.

¿Cómo podemos utilizar esta información en nuestra empresa?

El primer paso es calcular una tasa de mano de obra indirecta basada en un porcentaje de los costos de mano de obra directa.

El contable de la empresa debería poder proporcionar las cifras necesarias.

Una vez que se ha calculado la tasa de mano de obra indirecta, se puede aplicar a cualquier aumento o disminución en los costos de mano de obra directa necesarios para calcular los costos de mano de obra indirecta.

Esto hace que sea más fácil para una empresa ver cuánto debe presupuestar para costos laborales indirectos.

La importancia de conocer los costos laborales indirectos y por qué son importantes para nuestro negocio

Este conocimiento es importante porque nos permite predecir con precisión nuestros gastos futuros.

La empresa puede estimar más fácilmente cuánto debe presupuestar para estos costos, lo que ayuda a evitar que los costos laborales indirectos sean más altos de lo esperado y que el negocio sufra.

Un buen primer paso es que una empresa calcule sus propios costos laborales indirectos.

Esto se puede lograr simplemente aumentando las horas de mano de obra directa en un 10% y luego determinando el costo de la mano de obra indirecta multiplicando el número de horas trabajadas por la tasa de mano de obra indirecta.

Esto permite a una empresa ver dónde es posible reducir los precios y al mismo tiempo lograr los márgenes deseados.

Pasos para reducir el costo de la mano de obra indirecta

1. Reducir o eliminar el desperdicio en los procesos de producción y cadena de suministro. Esto significa adoptar prácticas eficientes, como aprovechar el flujo de un solo artículo, implementar sistemas de extracción Kanban y minimizar la mano de obra. 2. Utilice principios de contabilidad eficiente, como el cálculo de costos basado en actividades, para identificar activos infravalorados o sobrevalorados. 3. Utilice herramientas Lean Six Sigma como: Control del Proceso Estadístico (SPC) para garantizar que existan procesos de calidad. 4. Capacitar a los empleados en principios y técnicas lean. 5. Comunicar el caso de negocio a favor de Lean a la gerencia y a las personas. 6. Medir y realizar un seguimiento de los ahorros de costos y los esfuerzos de mejora continua. 7. Compare el desempeño con el de otras organizaciones. 8. Considere la posibilidad de subcontratar actividades que no agregan valor a su empresa ni a sus clientes.

Las tesis centrales

Los costos laborales indirectos son la suma de todos los sueldos o salarios atribuidos a los trabajadores que realizan trabajos directamente relacionados con la producción de un producto o servicio. Los costos laborales indirectos también se conocen como carga de fábrica.

Preguntas frecuentes sobre los costos laborales indirectos